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年轻无罪”,“提拔有理”  

2011-12-03 15:10:12|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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11月30日下午,网友“琴瑟无音”在华声论坛发帖,称湖北江陵县委常委、统战部部长范洁是“史上最牛县委常委”。据网帖爆料,范洁出生于1985年,自2008年本科毕业后,不到四年时间连升四次,现任江陵县委常委、统战部部长,滩桥镇党委书记、人大主席。消息一经爆出,立刻引起广泛关注,质疑者有之,称赞者有之,观望着有之。日前湖北荆州市委组织部作出正式回应,指出该市江陵县26岁的女县委常委范洁的提拔完全符合有关规定和程序,并特别强调范洁同志出身普通家庭
最近一段时间,每逢有年轻干部获得提拔重用,总会有那么一部分人愤愤不平、义愤填膺,要么对年轻干部家庭背景刨根问底,要么对组织部门选拔程序穷追猛打,更有甚者,肆意造谣生事、蛊惑人心,对年轻干部和组织部门进行辱骂诽谤和人身攻击。山东新泰市25岁副院长,河北馆陶县29岁县长,湖北宜都市25岁女镇长,不一而足,莫不如此。笔者认为,这种心态是不正常的,行为是不恰当的。
“年轻无罪”。许多人一提到年轻干部总是认为他们经验不足,资历不够、能力不强,不能驾驭全局,难以堪当大任,实际上这种看法是片面的。在现行的干部选拔任用制度上,获得提拔的年轻干部多数都是学历较高、素质较强、潜力较大的的优秀人才,他们思想解放、思维活跃、思路清晰,眼界宽、方法活、闯劲足,相比而言,更能够拉动一方经济、促进一方发展,造福一方百姓。而且事实也充分证明,他们短时间内在自己的工作岗位上都做出了不平凡的业绩,获得了领导同事的高度好评和干部群众的一致认可。如果仅仅因为年轻就不能提拔,要么是资排辈、因循守旧的传统思想在作祟,要么是吃不到葡萄说葡萄酸的嫉妒心理在捣乱
“提拔有理。”首先,由于地方基层干部队伍长期缺乏补充,知识年龄结构严重老化,各项事业后继乏人,组织部门有针对性地推出“年轻干部成长工程”,以使党的事业能够后继有人。所以,大力选拔年轻干部是必要的,也是必须的。其次,年轻干部的选拔任用程序都经过了严格的监督,我们看到,范洁的“四年四个台阶”经历了公开招考、组织筛选、民主推荐、换届考察、差额选举等程序环节,且每个环节都做到了公开透明,并且对其中的破格情况都按要求向上级组织部门报批。这种程序上的完备,最大限度地防止暗箱操作、避免任人唯亲。最后,对年轻干部的培养和选拔是相辅相成同步进行的,只有把他们放到一定的岗位上,那些“潜力股”才会将能力充分展现出来。
大力培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传,国家社会长治久安。坚持立足全局、着眼长远,有计划、有步骤的选拔培养年轻干部,让他们在基层地区、艰苦环境、重要岗位上锤炼意志、砥砺品行、增长才干,对他们多些宽容、多些鼓励、多些掌声,少些责备、少些质疑、少些抱怨,才能让栋梁之才、治世之才不拘一格、竞相涌现。
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